Què cal fer quan els contractistes i els possibles empresaris us fan fantasma

Ser fantasma no és una experiència agradable. Però no cal que us defineixi.

Què cal fer quan els contractistes i els possibles empresaris us fan fantasma

L’era digital ha introduït formes noves i sovint doloroses d’acabar les relacions.



Cap d’ells és més dolent que fantasma . Per a aquells que tingueu la sort de no haver estat fantasmes abans, ser fantasmes significa simplement que algú ha deixat de respondre a tota comunicació.

I, malauradament, aquest acte que desapareix no només els està passant a aquells que es troben. Candidats a la recerca de feina tenen el mateix risc de ser fantasmat pels reclutadors.



Tenir un fantasma quan sol·liciteu una feina no vol dir enviar una sol·licitud i no tornar a escoltar-ho, això passa a tothom. Vol dir que vau presentar la vostra sol·licitud, que vau suposar que l’entrevista anava bé i que esperàveu conèixer bones notícies aviat.



I després, res.

No hi ha cap pas següent, ni trucades ni correus electrònics. Només un silenci mort en resposta als vostres seguiments.

Els candidats poden gastar fàcilment sis mesos a la recerca de feina , i ser fantasma quan pensaves que tenies un avantatge prometedor pot ser devastador. Tan dur com se senti l’experiència, només cal que sàpiga que no pot ser culpa vostra. I si és així, sempre hi ha accions que podeu fer per assegurar-vos que no torni a passar.



La raó més freqüent per la qual els candidats a la feina es fan fantasma també és la que tenen menys control: una empresa simplement canvia d’enfocament.

  • Un canvi de prioritats . Un lloc que creien que necessitaven ocupar ara mateix de sobte no és tan important.
  • Una afluència de referències internes. Sovint es diu als contractistes que prioritzin les referències, de manera que fins i tot si heu mantingut una conversa fantàstica per telèfon o en persona, és possible que el reclutador estigui prioritzant una referència interna.
  • Temporització. És possible que el reclutador amb qui vau parlar inicialment estigui de vacances, hagi deixat la feina o se li hagi deixat anar.
  • Un pobre reclutador. És possible que el reclutador amb qui hàgiu estat treballant estigui deixant caure la pilota o sentint-vos aclaparat, i és per això que no responeu.

Ara, també és possible que el candidat hagi fet alguna cosa que hagi donat lloc a fantasmes.

  • Bombardejant el seguiment. De vegades, els candidats poden tenir una entrevista prometedora però bombardejar completament el seguiment sense adonar-se’n. Normalment, això significa que ja no són una prioritat per al reclutador.
  • No mostrar iniciativa. He vist candidats massa passius en mostrar el seu interès en un paper. Un reclutador va dir a una dona amb qui vaig treballar que li enviaria una prova d’avaluació com a pas següent. Però mai no va respondre a aquest missatge de correu electrònic amb una nota que deia: 'D'acord, gràcies per compartir els passos següents. Estic desitjant fer la prova d’avaluació. Simplement va suposar que l’enviarien. Però no sempre és així: els reclutadors volen que els candidats mostrin un desig constant del paper

Tot i que ser fantasma mai és una bona sensació, no estàs perdut. Si encara sentiu que la feina és l’oportunitat adequada per a vosaltres, pregunteu-vos: Com puc tornar a ser una prioritat?

llista de llibres de negocis del 2016



Fer que la vostra candidatura sigui el més important és seguir uns quants passos senzills:

1. Centreu-vos en un seguiment reflexiu

Amb les mans baixes, el millor que podeu fer és fer-ne un seguiment.

Envieu un correu electrònic a la setmana durant almenys tres setmanes. Sigui atent a la seva correspondència i continuï expressant el seu interès per l’empresa i el paper. Sigues específic. Estudiï les tendències del sector i faci referència a la seva investigació quan es correspongui amb el seu contacte. Oferiu un discurs reflexiu que els segueixi demostrant que podeu entrar i començar a col·laborar immediatament. La majoria de la gent no ignora aquest tipus de seguiment.

I fins i tot si et diuen que no és el ajust adequat , almenys heu rebut una resposta final i podeu continuar.

2. Connecteu-vos a través de diferents canals

És completament acceptable contactar amb diferents canals si no rebeu cap missatge de correu electrònic.

Proveu d’enviar un educat missatge a LinkedIn en línia, hey, he gaudit molt de la nostra conversa la setmana passada i m’agradaria xerrar sobre els passos següents. No bombardeïu la mateixa persona a través de tots els canals que trobeu. N’hi ha prou amb un seguiment d’un canal diferent.

3. Arribeu a construir altres relacions

Si observeu que s’ha retirat la publicació de feines, és un senyal bastant clar que s’ha complert el paper. Si encara està en funcionament, potser val la pena contactar amb un altre reclutador de l’empresa o fins i tot amb el responsable de contractació.

Es tracta realment de mostrar el vostre interès i establir una altra relació amb algú internament. Però no us sorprengueu si el reclutador amb qui vau parlar encara està actiu. En aquest cas, com a mínim sabeu que l’entrevista no va anar tan bé com pensàveu i que heu de buscar altres opcions.

Si les empreses sempre us fan fantasma, heu d’esbrinar per què. De vegades, els candidats es fan fantasmes perquè el reclutador no fa una gran feina o les prioritats canvien.

Però si ets fantasma una vegada i una altra, aleshores és hora de reflexionar sobre les teves pròpies accions i esbrinar què pot estar fent malament. Per exemple, els candidats sovint no saben quines habilitats i mètriques busca l’empresa i, sense fer una investigació efectiva per esbrinar-ho, els candidats acaben no parlant el mateix idioma que el reclutador .

Malauradament, els reclutadors no estan incentivats a donar informació als candidats sobre el lloc on han desordenat. No forma part de la seva feina. Si teniu un fantasma constant, és possible que necessiteu comentaris personalitzats d’una font de confiança. Tenir algú a dins per mirar els vostres seguiments o fer una entrevista falsa amb vosaltres pot recórrer un llarg camí.

Ser fantasma és una experiència emocional, ja sigui per un interès amorós o per un possible empresari. Però no cal que us defineixi. Esbrineu per què està passant, feu els canvis que pugueu, demaneu ajuda i torneu-vos a posar.

Amb una mica d’introspecció i constància, trobareu la coincidència adequada a llarg termini.


Això article va aparèixer originalment el Minuts i es reedita amb permís.