Benvingut a la roba de treball del futur a prova d’arrugues i suors

Fa uns anys, semblava descabellat entrar a la feina amb una jaqueta feta del mateix material que els pantalons de ioga. Això és el que portaran les dones del futur per treballar.

Katie Warner Johnson va passar les seves pràctiques universitàries en una taca d’avorrits i poc afavoridors blazers negres, vestits de pantaló i vestits de torns.



Era el 2006 i treballant com a analista a Wall Street, sentia que necessitava demostrar-se en una indústria dominada per homes, on els seus col·legues sovint eren homes molt més grans que ella. Vestir-se professionalment i barrejar-se amb el paisatge del banc comercial va ser una manera de fer-ho. Però, tot i que les peces li permetien veure la peça, no estaven especialment ben dissenyades: s’arruguaven fàcilment, estaven cobertes de taques de suor després de llargs dies calorosos al pis comercial i no estaven dissenyades per afalagar el cos femení.

Uns anys més tard, va decidir utilitzar aquestes experiències com una oportunitat per crear una startup que reinventés la manera de vestir de les dones. El 2011 va cofundar, juntament amb Caroline Gogolak, una botiga en línia anomenada Carboni38 aquella roba curada amb propietats tècniques, per exemple, que absorbeix la humitat o que regula la temperatura, només es troba en roba activa. Vaig veure Carbon38 com una plataforma que anava molt més enllà del que porteu durant una hora al gimnàs, diu Johnson. Es tracta de roba dissenyada per portar-vos tot el dia sense problemes i còmodament. Creiem que aquí és cap a on va la indústria de la moda.



on no s’actualitza el meu reembossament



Katie Warner Johnson [Foto: cortesia de Carbon38]

El 2015, Johnson es va fixar en la reinventació de la roba de treball amb l’esperança de matar definitivament el vestit que una vegada es va veure obligada a portar cada dia per treballar. Com que en aquell moment només hi havia una mica de marques que confeccionaven roba professional amb teixits d’alt rendiment, va decidir dissenyar i fabricar la seva pròpia. Aquestes idees van cobrar vida en una col·lecció que incloïa un vestit de llapis i un blazer que semblaven apropiats per al mercat, però que estaven fets de neoprè, un material utilitzat en els vestits de neoprè dels submarinistes.

Jo volia crear alguna cosa que els meus companys de Goldman i Morgan Stanley poguessin portar per treballar cada dia, recorda Johnson. Vam crear els estils que ja existien al nostre lèxic professional, només els hem refet amb teixits d’eficiència i costures que els feien transpirables, més ajustats i més afavoridors. Vam fer una carrera ràpida, esperant que fos un líder de pèrdues, però van resultar ser els més venuts.

[Foto: gentilesa de Carbon38]

Roba de treball del futur



Des del llançament amb èxit d’aquestes peces, Johnson ha creat un flux constant de roba tècnica per a dones. A la col·lecció més recent, que ella anomena Dona moderna , hi ha pantalons de cigarrets, culottes i pantalons de cama ampla. Hi ha tops de túnica que semblen estar fets de seda i tops de coll simulats de Steve Job. Hi ha vestits amb doblers asimètrics perfectament de moda.

[Foto: cortesia de Carbon38]

Però, tot i que cadascuna d’aquestes peces té les siluetes de la roba de treball tradicional, estan fetes de material amb estirament de quatre vies i tenen propietats antimicrobianes que absorbeixen la humitat. Això significa que no cal planxar-los mai, es poden utilitzar moltes vegades abans de rentar-los i assecar-se ràpidament. Si esteu menjant l’esmorzar del vostre nen petit abans de la feina i obté mantega de cacauet al vostre vestit, s’esborrarà immediatament sense deixar cap taca. Si plou en desplaçar-se a l’oficina, no s’ha de preocupar per arruïnar el seu vestit.



[Foto: gentilesa de Carbon38]

Fa només tres anys, semblava descabellat anar a un lloc de treball formal amb una jaqueta feta amb el mateix material que els pantalons de ioga. Però avui en dia, una sèrie d’empreses emergents (moltes fundades per dones que anteriorment treballaven en finances, dret o consultoria), intenten inventar el vestuari femení del futur. La roba que dissenyen és elegant i pulida, inspirant-se en els vestits de pantaló i els vestits de torn del passat, però està plena de retocs d’alta tecnologia que els fan més pràctics, còmodes i versàtils.

Meg He i Nina Faulhaber, antics banquers de Goldman Sachs que van llançar la marca de roba CANDIDAT , va dissenyar unes polaines que us poden portar d'una marató a una reunió amb el primer ministre del Regne Unit, cosa que realment va fer un client. L'exadvocat Prabha Rathinasabapathy, el fundador de Londres Sistema de moviment , va crear botons de cotó que eliminen la humitat i resisteixen les olors perquè no deixis de suar bales durant el teu pitch VC. Johnson ha inventat tota una línia de roba de viatge anomenada Col·lecció de passaports que està específicament dissenyat perquè pugueu deixar els ulls vermells i anar directament a la vostra primera reunió d'esmorzar sense cap canvi d'armari.

[Foto: gentilesa de System Of Motion]

dormir 4 hores a la nit

Dona professional d’avui

Quan aquests fundadors pensen per a qui estan dissenyant, se m’acudeix algú com Reeya Shah, de 25 anys. Shah és consultor sènior de Strategy &, una divisió de Price Waterhouse Coopers (PWC). Passa quatre dies a la setmana visitant clients per carretera. A la seva indústria, encara hi ha un codi de vestimenta. S’espera que sigui un grau més formal que el seu client. Sovint estic assegut davant d’una taula de conferències d’un home doble que la meva edat, explica Shah. La roba és sens dubte un marcador de competència.

Durant anys, Shah passava hores al mes portant-se vestits, vestits i tops de seda a les tintoreries. Aleshores, quan arribava a la seva habitació d’hotel a la ciutat del seu client el diumenge a la nit, es posava al vapor o planxava la roba que quedava arrugada a la bossa. Se li va ocórrer que aquesta era una experiència que només tenien les consultores femenines: els seus companys homes viatjaven amb un vestit i embalaven un parell de camises plegades sense arrugues, totes dissenyades per ser de poc manteniment.

Quan Shah va descobrir les noves marques de roba de treball al mercat, va ser una dels primers adoptants. El seu nou uniforme de treball consisteix en un parell de pantalons ADAY que no requereixen cap planxa i una closca que coincideixi amb la sensació de seda però que no s’arruga. (Ella diu que posseeix quatre parells de pantalons de diferents colors.) Per a mi, es redueix al fet que aquesta roba és extremadament còmoda, però, tot i així, em fa semblar i sentir-me adequada, diu. No haver de preocupar-se per les arrugues només allibera espai mental per pensar en coses més importants.

[Foto: gentilesa de ADAY]

Per Johnson, aquest és el punt complet del que fa. Ella creu que les dones tenen molt de què preocupar-se a la vida quotidiana per molestar-se amb les distraccions de la roba, com ara taques de suor i planxa. Des del principi, ha estat observant les necessitats i els comportaments en evolució del que ella descriu com la dona moderna nord-americana.

Al seu parer, es tracta d’una persona que treballa dur per superar les desigualtats de gènere en el lloc de treball. Per tot el progrés que les dones han aconseguit en el lloc de treball, encara estem davant dels vents en contra, diu Johnson. Hem de treballar per tenir èxit com a líders de la plantilla, hem de pujar la propera generació, això suposa molta pressió sobre nosaltres. Les dones han estat a l’altura i els nostres armaris encara no.

[Foto: gentilesa de Carbon38]

El codi de vestimenta s’està extingint

Però, tot i que els fundadors de Carbon38, ADAY i System of Motion estan interessats a modernitzar les peces bàsiques del vestuari professional de les dones, també creuen que les dones volen canviar les expectatives sobre allò que és acceptable portar-se a la feina. Shah, per exemple, creu que és una mica paternalista dels llocs de treball fer complir els codis de vestimenta. Segons ella, crec que les empreses haurien de creure que tots som adults i ens han de permetre decidir què convé portar per treballar.

Shah es va animar amb la decisió de PWC de llançar una nova política de vestimenta el maig del 2016 va trucar Vesteix-te pel teu dia. La idea era que els empleats ja no estiguessin obligats a portar un vestit cada dia, sinó que poguessin adaptar el seu vestit a les normes de la cultura d’oficina dels seus clients. Però les noves regles inclouen moltes advertències, incloses les minifaldilles i els vestits de tirants fins que es consideren inadequats i la roba no s’ha de desgastar ni tenir forats. . . encara que siguin forats elegants.

Shah creu que fins i tot les indústries amb codis de vestimenta rígids, com ara la legislació i la consultoria, es veuen obligades a canviar perquè els clients que atenen es troben cada vegada més en sectors tecnològics o creatius, on a ningú li importa realment el que la gent porta per treballar. Aquestes indústries estan impulsant tots els llocs de treball per casualitzar.

com es pot verificar a twitter

[Foto: gentilesa de ADAY]

Escollir què cal posar és un signe de poder

Actualment, els fundadors d’aquestes marques són exemples excel·lents sobre el que porten cada dia les dones que controlen la seva pròpia carrera. Rathinasabapathy sempre està en una de les seves camises de popelina nítides, tant si va amb bicicleta fins a les seves oficines a Londres com en una conferència. Quan parlo amb Faulhauber, porta una de les polaines de la seva marca amb un jersei de llana. Per a aquestes dones, tenir la llibertat de portar allò que volen significa tenir un estil de vida actiu i entrar i sortir de l’activitat física sense haver de canviar-se de roba. Això significa portar polaines esportives directament del ioga a una reunió per esmorzar o passejar còmodament per la ciutat sense preocupar-vos que la vostra roba no estigui a l’alçada. D'alguna manera, tenir una elecció absoluta sobre el que porteu és una forma de poder, diu Faulhaber.

Quan vaig xerrar amb Johnson, estava a punt de parlar en una conferència. Portava un parell de culottes de la seva marca amb una samarreta i uns talons apilats, amb una jaqueta de cuir a la part superior. Em sento molt professional, diu ella. Porto una samarreta que absorbeix la humitat, que és bona perquè he treballat aquest matí i encara estic suant. En el passat, hauria estat suant durant el dinar i després tindria taques blanques grosses a tot el meu vestit de lli.

[Foto: gentilesa de System Of Motion]

Johnson no imposa cap codi de vestimenta a les oficines del Carbon38 i, de vegades, els empleats entren amb sostenidors esportius sense camisa, com si haguessin sortit del gimnàs. Com a empresaris, crec que hauríem de pensar realment en els nostres empleats a nivell humà pel que fa al que porten, diu ella. Crec que hauries de portar allò que et faci sentir més com tu.

Però, malauradament, no tots els llocs de treball són tan progressius. Rathinasabapathy no està segur que tots els empresaris estiguin oberts al personal que s’expressi mitjançant la roba. La seva perspectiva ha estat modelada pel fet que va passar molts anys com a advocada, un camp on els empresaris encara estan lligats a la roba de treball formal. . Però la bona notícia és que ara disposem de la tecnologia per fer que la roba se senti còmoda, tot i que per fora té un aspecte midonat i formal. El meu objectiu és que les dones se sentin còmodes sense importar el que portin, perquè quan us sentiu còmodes, esteu millor en la vostra feina.